포용성


HSBC는 언제나 다양한 사람들과 문화의 융합을 추구해 왔습니다. 다양성과 포용성은 HSBC의 정체성에 중요한 부분입니다.

HSBC가 바라는 직원은 고객에 필요한 서비스를 제공하고, HSBC가 속한 지역사회의 모습을 담은 사람입니다. 다양한 아이디어와 시각을 통해 기회를 창출하고, 혁신을 일으키며, 위험을 관리하고, 지속 가능한 방식으로 성장할 수 있습니다. 이는 고객, 비즈니스와 직원들에게 도움이 됩니다.

HSBC는 직원들을 소중하게 여기고 직원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주는 직장이 되고자 합니다. HSBC의 모든 직원은 서로를 존중하고 모두가 동등한 기회를 얻을 수 있도록 포용적인 문화를 조성해야 합니다. 어떠한 이유로든 차별, 따돌림 및 부당한 괴롭힘은 용납되지 않습니다.

HSBC는 적극적으로 다양성 저해 요인을 제거하고, 다양한 배경을 가진 사람들이 HSBC에서 일하며 성장할 수 있도록 장려합니다. HSBC가 다양하고 포용적인 조직문화를 추구하기 위해 노력하는 예는 다음과 같습니다.

  • 채용 파트너와 협력하여 소외계층 지원자의 대표성을 개선합니다.
  • 모든 채용 관리자를 대상으로 의무 교육을 실시하여 다양한 인재 풀에서 뛰어난 인재를 채용하고 편견을 해소하도록 합니다.
  • 모든 사람이 기회를 가질 수 있도록 교육, 역량 개발에 투자하며, 여기에는 Future Skills 커리큘럼과 다양한 인재를 육성하기 위한 리더십 함양 프로그램이 포함됩니다.
  • 그룹 임원 위원회의 모든 멤버들과 경영진의 여러 구성원들이 소외계층 동료들을 적극적으로 후원하여 인재 개발 풀 다양화를 지원합니다.
  • 가능한 범위내에서, 유연 근무 방식을 희망하는 직원을 지원합니다.

HSBC 그룹 전체에 걸쳐, 수만 명의 직원들이 8개 글로벌 직원 네트워크를 통해 결속을 다지며, 이들은 공통된 특성과 관심사를 나누고 포용성을 지원합니다. 이 네트워크의 주안점은 연령, 장애 및 정신 건강, 인종, 종교, 성별, LGBT+와 맞벌이 부모 및 가족 보호자입니다. 8번째 네트워크인 HSBC 커뮤니티는 유연 근무, 명상을 비롯한 다양한 주제별 그룹으로 구성되어 있습니다. 이들 네트워크를 통해 얻는 통찰력과 경험은 HSBC의 약속과 그에 따른 조치사항을 결정하는데 도움이 됩니다.

HSBC는 직원들과 일반인 모두를 위한 성장을 촉진하고 기회를 창출합니다. 자선 파트너십과 자원봉사 기회를 통해 직원들이 자신의 역량을 공유하고 사회에 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 장려하고, Gender Lens Finance와 같은 이니셔티브를 통해 은행의 영리 활동에도 포용적인 방식을 따릅니다.

HSBC의 포용성 접근 방식에 대한 자세한 내용은 본사 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 이 정보는 영어로만 제공됩니다.